「招聘内推」百度阿里腾讯内部推荐,简历直达,响应快、OFFER率高

如果你需要内推,请务必将此文完整地看完,谢谢!

一、什么是内推

内推是你有目标岗位,我们在内部联系面试官或接口人为你推荐,有时候也会主动把一些合适的人推荐给自己部门或有需要的部门
内推不等于招聘,所以可不要问 “有没有xx岗位?”、“还招xxx吗?” 之类的问题,我们不知道,老板、HR也未必知道整个公司的招聘,需要自己关注官方招聘网站,官网有所有在招的岗位,内推优势:
1、减少帅选,简历直达用人部门和岗位接口人
2、BAT都很重视内推渠道,响应及时、处理更快,都有专门的内推系统
3、一般的,除了自身面试外,我们也会根据应聘者的情况向面试官推荐一些面试者的信息,
4、我们会帮你了解面试概况和进度,比社招稍微省心点

二、内推硬性要求

1. 必须统招本科及以上学历(否则需要总经理特批,太麻烦了)
2. 不含实习,至少4年以上工作经验(否则没内推价值,不是100%拿不到OFFER,根据以往内推情况,不到3%,毕竟牛逼的人是少数)
3. 近4年,任职过的公司 ≤ 2个(经常换工作的,不靠谱,用人部门一般不会考虑)
注:如果不满足上述要求,暂时无法为你内推,十分抱歉!

三、都能内推什么岗位?

官网发出的招聘,都能内推,不限地区、不限岗位,官网有所有在招的岗位
腾讯社招岗位:
http://hr.tencent.com/social.php
阿里社招岗位:
http://job.alibaba.com/zhaopin/positionList.htm
百度社招岗位:
http://talent.baidu.com/external/baidu/index.html#/social/2

四、内推流程

1、访问上述官网招聘网站,结合自身意向和岗位要求,匹配自己的岗位
2、将岗位URL链接+附件简历,发至唯一简历接收邮箱:979137@qq.com
3、收到简历后,2天内完成内推,内推后应聘者会收到系统发出的内推通知邮件
4、正常7天内会有内推结果反馈,如果没有反馈,则可能是用人部门觉得不合适
5、用人部门收到内推过去的简历后,面试官如果觉得ok,就会发起面试流程
6、面试一般有6轮:电话面试 → 现场初试 → 直接上级复试 → 总监面试 → 部门总经理面试 → HR面试,整个周期大约1个月,不同公司不同部门不同岗位可能会有些差异
7、背景调查(BAT都有比较严格的背景调查)
8、offer
9、入职

五、谁帮助内推?

不是HR更不是猎头。云厉是腾讯员工,开发一枚,如果你是应聘腾讯的话,是由本人来帮你内推。
如果是应聘百度和阿里,则是由和我交好的同学/前同事,都是Leader,我会选择最合适的人帮你推荐。其实应聘者无需关心这个,总之,可以保证您的简历能到达用人部门或接口人手上,附带本人的一些推荐信息。

六、为什么要帮助内推?

1、业务发展需要,真的很缺人
2、互联网公司都是非常鼓励内推的,BAT则更加明显,内推是大多数公司人力资源的重要招聘渠道之一
3、内推成功会有一些现金奖励的,伯乐奖,相信都知道哈
4、BAT是很多人梦寐以求的公司,内推,对我们而言,只是举手之劳
5、更愿与优秀的你成为同事和朋友

七、只能内推腾讯、阿里、百度?其它公司可以内推吗?

主要是BAT,因为这三大公司需求大,岗位也更多!
理论上中国任何一家互联网公司都能帮你内推,站在朋友的角度,不海投,实事求是,如果你真的有需要,并且真的很想去,带上你的实力联系我,可以帮到你!

八、面试要注意什么?

这个真没有绝对的,实力才是王道。
我们内推只是通过内部渠道帮你推荐简历,我们不介入面试的哦,所以该怎么面试还怎么面试。
不过每次面试后,面试结果我们是知道的。

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