「招聘内推」百度阿里腾讯内部推荐,简历直达,响应快、OFFER率高

如果你需要内推,请务必将此文完整地看完,谢谢!

一、什么是内推?

首先强调一点,内推 ≠ 招聘!
内推就是我们把你推荐给用人部门,合适就会安排面试,面试通过则获得工作机会。内推一般是你已有目标岗位,我们通过内部渠道帮你推荐。有时我们也会主动找一些优秀的候选人推荐给用人部门

二、内推优势?

  1. 跳过海量简历帅选,简历直达用人部门和岗位接口人
  2. BAT都很重视内推渠道,响应更及时、处理更快速,有专门的内推系统
  3. 一般的,除了自身面试外,我们也会根据应聘者的情况向面试官推荐一些面试者的信息
  4. 我们会帮你了解面试概况和进度,比社招稍微省心点

三、内推硬性要求?

  1. 必须统招本科及以上学历(否则需要特批,太麻烦了)
  2. 不含实习,至少4年以上工作经验(BAT社招普遍要求较高,高于同行业。先不说能力,工作经验太少面试机会都不会有)
  3. 近4年,任职过的公司 ≤ 2个(经常换工作的,不靠谱,用人部门一般不会考虑)
    注:如果不满足上述要求,暂时无法为你内推,十分抱歉!

四、都能内推什么岗位?

官网发出的招聘,都能内推,不限地区、不限岗位,官网有所有在招的岗位
腾讯社招岗位:
http://hr.tencent.com/social.php
阿里社招岗位:
http://job.alibaba.com/zhaopin/positionList.htm
百度社招岗位:
http://talent.baidu.com/external/baidu/index.html#/social/2

五、内推流程?

  1. 访问上述官网招聘网站,结合自身意向和岗位要求,匹配自己的岗位
  2. 岗位URL链接+附件简历,发至邮箱:979137@qq.com,或微信:979137
  3. 收到简历后,当天完成内推(内推后应聘者会收到系统发出的内推通知邮件)
  4. 正常7天内会有内推结果反馈,如果没有反馈,则可能是用人部门觉得不合适
  5. 面试官发起面试流程
  6. 面试一般有6轮:电话面试 → 现场初试 → 直接上级复试 → 总监面试 → 部门总经理面试 → HR面试,整个周期大约1个月,不同公司不同部门不同岗位可能会有些差异
  7. 背景调查(BAT都有比较严格的背景调查)
  8. offer
  9. 入职

五、谁帮你内推?

不是HR更不是猎头。云厉是腾讯员工,开发哥一枚,如果你是应聘腾讯的话,是由本人来帮你内推。
如果是应聘百度和阿里,则是由和我交好的朋友,都是Leader,我会选择最合适的人帮你推荐。其实应聘者无需关心这个,总之,可以保证您的简历能到达用人部门或接口人手上,附带本人的一些推荐信息。

六、为什么要帮助内推?

  1. 业务发展需要,真的很缺人
  2. 互联网公司都是非常鼓励内推的,BAT则更加明显,内推是大多数公司人力资源的重要招聘渠道之一
  3. 内推成功会有一些奖励的,伯乐奖
  4. BAT是很多人梦寐以求的公司,内推,对我们而言,只是举手之劳
  5. 更愿与优秀的你成为同事和朋友

七、只能内推腾讯、阿里、百度?其它公司可以内推吗?

主要是BAT,因为这三大公司需求大,岗位也更多!
理论上中国任何一家互联网公司都能帮你内推,站在朋友的角度,不海投,实事求是,如果你真的有需要,并且真的很想去,带上你的实力联系我,一定可以帮到你!

八、面试要注意什么?

这个真没有绝对的,实力才是王道。
我们内推只是通过内部渠道帮你推荐简历,我们不介入面试的哦,所以该怎么面试还怎么面试。
不过每次面试后,面试结果我们是知道的。

微信公众号:程序员到架构师

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